2018年6月19日  
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湖北省保险行业人员流动自律公约


(2010-4-30)     [42881]

 

 
湖北省保险行业人员流动自律公约
 
第一章 总则
    第一条  为加强湖北省保险从业人员流动的管理,规范保险人员流动秩序,促进保险人力资源的合理配置,保障湖北省保险行业协会会员单位及从业人员的合法权益,根据国家有关法律法规,结合湖北工作实际,经湖北省保险行业协会各会员单位协商一致,制定本公约。
   第二条  本公约所称保险从业人员,是指与湖北省内保险机构签订了劳动合同的工作人员。人员流动是指上述保险人员通过与省内保险机构的相互选择,解除或确立劳动合同的过程。
   第三条  保险从业人员流动应当遵循尊重单位用人自主权和保险从业人员择业自主权;有利于人力资源合理配置和开发使用的原则。鼓励保险机构制定政策措施,创造条件,引导和促进保险从业人员的合理流动;支持用人单位加大对保险从业人员的培养投入,建立有效机制,从行业以外引进优秀人员;鼓励保险从业人员向农村保险市场、基层工作岗位流动。
   第四条  各省级保险公司是本公司系统保险从业人员的管理机构,负责本系统内保险从业人员的招聘录用、劳动合同管理、人员流动管理。湖北省保险行业协会是保险从业人员流动的协调机构,负责湖北省保险行业内人员非正常流动的监督检查,调解流动保险人员出现的流动纠纷,对行业内违约流动保险人员的单位、个人实施处罚。
 
第二章 保险人员流动行为规范
    第五条  用人单位应建立健全完善的劳动用工制度,与所聘用人员以书面形式签订合法有效的劳动合同。对符合流动规定的保险人员,原单位应当在流动人员提交书面申请之日起30日内办结流动手续(高管人员、关键岗位人员办结手续时间以单位所签合同相关约定为准),不得刁难、打击和借故处分申请流动从业人员,不得向保险流动人员收取不合理的费用,不得克扣保险流动人员在原单位服务期内应得的收入和福利,否则,视同违约。
   第六条  保险从业人员在劳动合同期限或服务期限内要求流动的,应按照法律和相关管理规定,以书面形式提前30天向所在单位申请解除劳动合同。流动人员离开原单位时,应当与原单位办理劳动合同解除手续,移交重要文件资料,不得侵犯原单位的合法权益,并取得原单位离职证明。
   第七条 与原来所在单位解除劳动合同而与另一家单位签订劳动合同的人员不得有下列行为:
   (一)诋毁原从业公司;
  (二)诱导客户转保或其他损害原单位及客户利益的行为;
  (三)泄露原公司客户的相关资料;泄露原公司商业机密;泄露原公司行业风险信息资料;
  (四)唆使、暗示、游说原公司人员违约转司;
  (五)将原公司分支机构或销售部门直接转为新转入公司的所属机构;
  (六)其他违约行为。
  如发生上述行为的,接受公司将被视同亦具有与此人员同等的违约行为,应按本公约的约定承担相应的处罚。
   第八条  用人单位招聘保险从业人员不得有下列行为:
   (一)以任何形式夸大招聘条件或以任何借口捏造事实、散布谣言、诋毁同业、损害竞争同行的商业信誉;
   (二)承诺先上岗后办理与原单位解除劳动合同招揽保险从业人员;
   (三)通过承诺对聘用人员既往惩戒不追究招揽保险从业人员;
   (四)通过法律、法规禁止的其他行为招揽保险从业人员;
  (五)在六个月内累计从同一家公司引进合同期内内勤人员五人或从业人员累计达到七人(含七人)以上。
   第九条  保险从业人员有以下情形之一的,不得在用人单位间流动,用人单位也不得招收、录用:
   (一)在原单位未办完离职交接手续的(含未完成履行竞业禁止协议的);
   (二)经国家司法部门批准,正在接受审查尚未结案的;
   (三)经湖北保监局现场检查核实有违法违规行为,尚未做出最后处理决定的;
   (四)在原单位正在接受稽核调查未结案的;
   (五)有严重违反保险法律法规和制度正在接受调查的;
   (六)法律、法规规定不能聘用的;
   (七)违反中国保监会《保险从业人员行为准则》及相关实施细则规定,被业内通报批评公示或严重违反所在机构管理规定,导致重大经济损失且对行业造成恶劣影响的;
(八)其他不适合从事保险工作或不适合在用人单位间流动的。
    第十条 用人单位不得采用以下方式对人员流出进行限制,或以不正当手段对人员流出制造障碍:
   (一)无理扣留流出人员人事档案、身份证件;
   (二)不按照国家有关劳动法规规定和劳动合同相关条款约定出具解除/终止劳动关系(合同)证明;
   (三)超出劳动合同法规定的约束或赔偿条款;
   (四)拒绝其他用人单位正当的要求出具有关流动人员材料证明的请求;
   (五)出具虚假工作鉴定、绩效记录或其他证明材料,误导用人单位。
    第十一条 用人单位应完善员工内部信用档案,客观、公正记录从业人员在本单位工作经历,应加强本单位人事管理,积极、主动地向协会通报本单位违规违纪、失信人员信息资料,并对提供资料的真实性、准确性负责。对于涉及从业人员的劳动纠纷,不得向劳动仲裁部门、法院、保险监管部门和保险行业协会出具虚假材料或提供伪证。
 
第三章 人员流动纠纷的处理与违约处理
     第十二条  为保证本公约的执行,成立“湖北省保险行业人员流动自律公约执行小组”。执行小组设组长一名,副组长四名,由各会员公司人力资源部门负责人轮流担任(以一年为周期),会员公司共同推举产生。凡违约纠纷涉及执行小组成员所在公司,该成员应当回避,由候补成员人选顶替。执行小组主要负责监督、检查本公约执行情况,决定对本公约的修改和对违规单位的处罚。
    第十三条  建立保险从业人员流动纠纷调解和处罚机制,依法维护双方当事人的合法权益。省保险行业协会设立投诉、咨询电话027-88937801,受理各会员单位、保险从业人员和社会各界对违反本公约行为的投诉举报和相关咨询,对投诉进行协调,同时协会组织自律检查组对举报进行调查核实,对执行小组负责。各会员单位及其分支机构有义务配合调查核实工作,并应如实记录本公约执行情况。协会网站设立违约人员资料信息平台,供会员公司内部查阅。凡被录入信息平台的违约人员一年内不得被用人单位录用,否则录用单位视同违约。
    第十四条  公司或有关人员违反本公约,根据情节轻重给予警告、行业内通报、网上公示等处罚。经查证违约事实成立,由省保险行业协会向违约公司或个人发出“终止违约行为通知书”,予以警告,违约公司或个人继续违约行为的,向违约公司或个人发出违约通报,在省保险协会网站上予以公示。情节严重、涉嫌违法违规或对行业产生重大影响者,报湖北保监局处理。
    第十五条  当流动保险人员出现流动纠纷,可以提请保险行业协会调解,也可以按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定,提请当地劳动争议仲裁委进行仲裁。流动当事人需要向省保险行业协会申请调解的,应自保险人员流动纠纷发生之日起30日内提出书面申请,协会收到书面申请后应当在7个工作日内作出受理或不受理的决定,并书面告知当事人。协会对保险人员流动纠纷进行调解达成协议的,应制作调解书,经双方当事人签字盖章后生效。提请当地劳动争议仲裁委仲裁的按劳动争议仲裁委规定执行。
 
第四章 附则
    第十六条  本公约适用于湖北省内各保险经营机构和保险从业人员。各市州保险行业协会可结合当地实际制定补充约定或实施细则。
   第十七条  本公约自各会员公司签字之日起正式实施,原版公约同时废止。
   第十八条  本公约由湖北省保险行业协会负责解释。
 

 

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